TREPAŞ’ta “DENK: Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık” Semineri ve Atölyesi

IC Holding tarafından 2022 yılında başlatılan DENK Projesi (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık), grup şirketlerinde yaygınlaştırılarak kurum kültürünün güçlenmesine katkı sağlamaya devam ediyor. Bu vizyon doğrultusunda, TREPAŞ bünyesinde de çalışanlara yönelik önemli bir seminer ve atölye gerçekleştirildi.

Seminerde, uzun vadeli başarının merkezinde insan faktörünün yer aldığına dikkat çekildi. Katılımcılara; iş–yaşam dengesinin korunabildiği, güvenli bir iş ortamının sağlandığı ve fikirlerin özgürce ifade edilebildiği bir iş yerinin sadece çalışan mutluluğu için değil, aynı zamanda kurumun gelecekteki sürdürülebilirliği için de kritik olduğu aktarıldı.

Tüm bunlara ek olarak, ev içi şiddetin bireysel bir sorun olmaktan ziyade toplumsal bir sorun olduğu ve bu durumun ortaya çıkardığı olumsuz etkilerin iş hayatına da yansıdığı üzerinde duruldu. Bu konuda IC Holding ve Grup Şirketlerinin, çalışanlarına sağladığı destekler hakkında bilgi verildi. Ardından yapılan atölye çalışması ile de çalışanların deneyimlerine kulak verilerek, denk olma yolunda atılacak bir sonraki adımlar belirlendi.

IC Holding, geliştirdiği politikalarla çalışma arkadaşlarına insan haklarına saygılı, eşit, kapsayıcı ve adil bir ortam sunmayı hedefliyor. Cinsiyet, yaş, kültürel kimlik ya da herhangi bir kişisel farklılığa bakılmaksızın tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunma taahhüdü, bu seminerde bir kez daha hatırlatıldı. TREPAŞ’ta düzenlenen etkinlik, grubun bu vizyonu sahiplenme konusundaki kararlılığının da somut bir göstergesi oldu.

Katılımcılar, yalnızca teorik bilgilerle değil, günlük iş hayatında karşılaşılabilecek pratik örneklerle de buluşturuldu. Bu sayede, çeşitlilik ve kapsayıcılığın sadece kurum politikalarında yazılı kalan bir başlık değil, iş süreçlerine ve iş ortamına yön veren bir yaşam biçimi olduğu güçlü bir şekilde ortaya kondu.

TREPAŞ çalışanlarının yoğun ilgi gösterdiği seminer, hem kurum içinde farkındalık oluşturdu hem de bu değerlerin kültürün bir parçası haline gelmesine katkı sağladı. Etkinlik sonunda, çalışanlardan gelen olumlu geri bildirimler, bu tür programların ne kadar değerli olduğunu bir kez daha ortaya koydu.

TREPAŞ, DENK Projesi’nin ışığında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı yalnızca bir hedef değil, aynı zamanda geleceğin iş dünyasında fark yaratan bir güç olarak görmeye devam edeceğini vurguladı.